Зарплаты и услуги работодателю
Составляем новые трудовые договоры и проверяем действующие на соответствие закону и коллективному договору. Условия понятны обеим сторонам, а договор отвечает требованиям закона.
Трудовые договоры
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о выполнении работы. Его можно заключить устно, но письменный договор всегда предпочтительнее. Закон о трудовом договоре (työsopimuslaki) требует, чтобы работник получил сведения об основных условиях работы в письменном виде.
В договоре согласуют, например, начало работы, её срок, испытательный срок, обязанности, зарплату, рабочее время и применяемый коллективный договор (TES). Условия договора не могут быть для работника хуже, чем требует закон или применяемый TES.
Кому подходит услуга? Работодателям, которые нанимают работника или хотят убедиться, что действующие договоры актуальны.
В услугу входит
Ваша часть работы
Вопросы
Закон допускает устный договор, но работнику нужно выдать письменное описание основных условий работы. Письменный договор помогает избежать разногласий.
Для срочного договора нужна обоснованная причина. Мы разберём ситуацию до составления договора.
Запись
Запишитесь на звонок, видеовстречу или встречу в офисе. Вместе разберём, что услуга даст именно вашей компании.
Связаться с нами
Заполните форму — мы ответим в течение одного рабочего дня.
Запрос на консультацию
