Зарплаты и услуги работодателю
Объясняем, что нужно для найма первого работника: страхование, регистрация, трудовой договор и первая зарплата. Оформляем все шаги сразу и правильно.
Приём работника и регистрация
Когда компания нанимает работника, у работодателя появляются новые обязанности. Работнику нужно оформить обязательное трудовое пенсионное страхование (TyEL) и страхование от несчастных случаев, а о зарплатах — подавать сведения в реестр доходов (tulorekisteri).
Работодатель, который регулярно выплачивает зарплату, должен зарегистрироваться в реестре работодателей (työnantajarekisteri) Налоговой администрации (Verohallinto). Кроме того, работодатель должен, в частности, организовать производственное здравоохранение (työterveyshuolto) и позаботиться о сведениях трудового договора.
Когда старт сразу оформлен как следует, первую зарплату можно выплатить правильно, а отчёты уходят вовремя.
Кому подходит услуга? Предпринимателям, которые нанимают первого работника или расширяют штат.
В услугу входит
Ваша часть работы
Вопросы
Страхование от несчастных случаев должно действовать с момента начала работы. Для пенсионного страхования есть свои сроки. Мы разберём график вместе с вами.
Работодатель обязан организовать для работников обязательное профилактическое производственное здравоохранение. Расскажем, что это требует на практике.
Запись
Запишитесь на звонок, видеовстречу или встречу в офисе. Вместе разберём, что услуга даст именно вашей компании.
Связаться с нами
Заполните форму — мы ответим в течение одного рабочего дня.
Запрос на консультацию
