Palkat & työnantajapalvelut
Laadimme uudet työsopimukset ja tarkistamme vanhat lain ja työehtosopimuksen kannalta. Ehdot ovat selvät molemmille osapuolille, ja sopimus täyttää lain vaatimukset.
Työsopimukset
Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus työn tekemisestä. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, mutta kirjallinen sopimus on aina suositeltava. Työsopimuslaki edellyttää, että työntekijä saa tiedot työn keskeisistä ehdoista kirjallisesti.
Sopimuksessa sovitaan esimerkiksi työn alkamisesta, kestosta, koeajasta, työtehtävistä, palkasta, työajasta ja sovellettavasta työehtosopimuksesta. Sopimusehdot eivät saa olla työntekijälle huonompia kuin laki tai sovellettava TES edellyttää.
Kenelle palvelu sopii? Työnantajille, jotka palkkaavat työntekijän tai haluavat varmistaa nykyisten sopimusten ajantasaisuuden.
Palveluun sisältyy
Sinun osuutesi
Kysymyksiä
Laki sallii suullisen sopimuksen, mutta työntekijälle on annettava kirjallinen selvitys työn keskeisistä ehdoista. Kirjallinen sopimus ehkäisee erimielisyyksiä.
Määräaikaisuuteen tarvitaan perusteltu syy. Käymme tilanteen läpi ennen sopimuksen laatimista.
Ajanvaraus
Varaa aika puhelimeen, videoyhteydelle tai toimistolle. Käymme kanssasi läpi, mitä palvelu tarkoittaa juuri sinun yrityksellesi.
Ota yhteyttä
Täytä lomake – vastaamme yhden arkipäivän kuluessa.
Konsultaatiopyyntö
