Palgad ja tööandja teenused
Koostame uued töölepingud ja kontrollime olemasolevaid seaduse ja kollektiivlepingu seisukohast. Tingimused on mõlemale poolele selged ja leping vastab seaduse nõuetele.
Töölepingud
Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe töö tegemise kohta. Töölepingu võib sõlmida suuliselt, kuid kirjalik leping on alati soovitatav. Töölepinguseadus (työsopimuslaki) nõuab, et töötaja saaks töö olulised tingimused teada kirjalikult.
Lepingus lepitakse kokku näiteks töö alguses, kestuses, katseajas, tööülesannetes, palgas, tööajas ja kohaldatavas kollektiivlepingus (TES). Lepingutingimused ei tohi olla töötajale halvemad, kui seadus või kohaldatav kollektiivleping nõuab.
Kellele teenus sobib? Tööandjatele, kes võtavad tööle töötaja või soovivad veenduda, et praegused lepingud on ajakohased.
Teenus sisaldab
Teie osa
Küsimused
Seadus lubab suulist lepingut, kuid töötajale tuleb anda kirjalik ülevaade töö olulistest tingimustest. Kirjalik leping ennetab erimeelsusi.
Tähtajalisuseks on vaja põhjendatud alust. Vaatame olukorra üle enne lepingu koostamist.
Aja broneerimine
Broneerige aeg telefonikõneks, videokõneks või kohtumiseks kontoris. Arutame koos läbi, mida teenus just teie ettevõtte jaoks tähendab.
Võtke ühendust
Täitke vorm – vastame ühe tööpäeva jooksul.
Konsultatsioonipäring
